Processos de RH
Os processos de RH são modelos de trabalho estruturados em fases. Estão definidos no catálogo do sistema. Abrir o tipo de ticket correspondente inicia o processo e percorre as suas fases. Cada processo tem um motor de orientação (Process Guide) que mostra a fase atual e as ações disponíveis.
| Código | Processo | N.º de fases |
|---|---|---|
HR-LEA |
Pedido de ausência | 3 |
HR-EXP |
Nota de despesas | 3 |
HR-JR |
Abertura de vaga | 6 |
HR-CAN |
Seleção de candidato | 6 |
HR-ONB |
Integração (onboarding) | 6 |
HR-OFF |
Saída (offboarding) | 5 |
HR-COURSE |
Formação | 4 |
HR-CERT |
Certificação | 3 |
HR-PULSE |
Inquérito (pulse survey) | 3 |
HR-OKR |
Objetivos (OKR) | 4 |
HR-LETTER |
Carta de RH | 3 |
HR-CONTRACT |
Contrato | 4 |
HR-EXIT |
Entrevista de saída | 3 |
HR-CAMPAIGN |
Campanha documental | 3 |
HR-PAY |
Recibo de vencimento / Payroll | 3 |
HR-OVT |
Horas extraordinárias | 3 |
HR-ATT |
Assiduidade | 3 |
HR-PER |
Avaliação | 4 |
HR-REVIEW |
Review de período | 4 |
HR-360 |
Feedback 360 | 3 |
HR-PIP |
Plano de melhoria | 4 |
HR-SKI |
Competências | 3 |
HR-SUP |
Suporte de RH | 3 |
HR-ADM |
Obrigação administrativa | 3 |
HR-COMP |
Revisão salarial | 4 |
HR-BEN |
Benefícios | 3 |
HR-EQUITY |
Equity | 3 |
HR-DISC |
Processo disciplinar | 4 |
HR-HARASS |
Denúncia de assédio | 4 |
HR-ETHICS |
Denúncia ética | 3 |
HR-SAFE |
Segurança no trabalho | 4 |
HR-GDPR |
Pedido RGPD | 3 |
HR-TERM |
Cessação | 4 |
HR-MOBILITY |
Mobilidade interna | 4 |
HR-VISA |
Visto e autorização de residência | 4 |
HR-RET |
Retenção | 4 |
HR-WFP |
Planeamento de efetivos | 3 |
HR-REC |
Recrutamento | 4 |
HR-POL |
Política | 3 |
HR-LET |
Carta | 2 |
HR-SCHED |
Turnos | 3 |
HR-EVENT |
Evento da empresa | 4 |