Хаб HR

Призначення і карта хаба

Хаб HR — це консоль відділу кадрів: керування запитами і 42 процесами HR (відсутності, payroll, onboarding/offboarding, результативність, навчання, комплаєнс щодо персоналу, рекрутинг), організаційний довідник, документальні кампанії з підписом, дані працівника (розрахункові листи, цілі, залишки відпусток, договори, винагорода) і звітність HR. Ним користуються HR-оператори, HR Business Partner, рекрутери й керівники підрозділів.

Не плутай Хаб HR у Core (керування, ця сторінка) з порталом exoCortex Workspace (самообслуговування працівника): тут справи опрацьовують і погоджують; там їх відкривають.

На цій сторінці спершу описано сторінки (стартова сторінка, HR Workspace/Inbox, рекрутинг, організаційна структура, workforce, звіти, ШІ, навчання, KB, налаштування), а потім вікна і вкладки (погодження, супровід процесу, дії, примусовий перехід, сітка працівників та її вкладки, документальні кампанії, редактор/підпис документів, шаблони, База резюме).

Стартова сторінка Хаба HR

Для чого. Це точка входу в Хаб HR: показує плитки для переходу до Workspace, рекрутингу, навчання, інструментів ШІ, звітів і KB.

Коли використовувати. На початку сесії роботи з HR, щоб вибрати область.

Як відкрити. З Головної Core (плитка HR Hub).

Що показує. Головні плитки: HR Workspace, База даних резюме (База резюме і Skill Matrix), Learning Platform, AI Analyzer і AI Insights, Report Center HR, HR KB. Також доступні Recruiting, Організаційна структура, Unified Workforce Control і HR Expert.

Як користуватися. Натискаєш плитку потрібної області. Видимі плитки залежать від ролі HR (RBAC).

Що відбувається далі. Відкривається вибрана сторінка з переданим контекстом (тенант/країна).

Примітки. Щоденна робота зосереджена в HR Workspace (HR Workspace, робочий Inbox).

HR Workspace, робочий Inbox

Це найбагатше робоче вікно Хаба HR, тому описуємо його в чотирьох розділах.

Для чого, коли і як відкрити; макет

Для чого. HR Workspace — це єдиний inbox, з якого HR-оператор опрацьовує всі кадрові справи: HR-тікети, задачі, погодження, алерти, повідомлення, оголошення, комунікації, навчання, документальні кампанії і журнал аудиту, а з боку людини — дані працівника (розрахункові листи, цілі, залишки відпусток, договори, винагорода, конфіденційні справи, документи).

Коли використовувати. Щодня в роботі HR: взяття запитів у роботу, просування процесів, опрацювання погоджень, запуск документальних кампаній, ведення облікових і зарплатних даних.

Як відкрити. Плиткою HR Workspace у Хабі HR.

Макет (master-detail). Сторінка поділена на: панель навігації за доменами процесів; центральний список із заголовком і лічильником; панель деталей із підвкладками.

Домени процесів (навігація за родинами)

Навігація групує процеси HR у дев’ять родин; коли вибираєш родину, список фільтрується за відповідними типами тікетів, а кнопка «Новий процес» пропонує стартовий процес:

Родина	Типи	Стартовий процес
Recruiting & Planning	HR-JR, HR-CAN, HR-REC, HR-WFP	Відкриття вакансії (HR-JR)
Lifecycle	HR-ONB, HR-OFF, HR-EXIT, HR-TERM, HR-CONTRACT, HR-MOBILITY, HR-VISA	Onboarding (HR-ONB)
Відсутності й час	HR-LEA, HR-OVT, HR-ATT, HR-SCHED	Запит на відсутність (HR-LEA)
Compensation	HR-EXP, HR-PAY, HR-COMP, HR-BEN, HR-EQUITY	Перегляд винагороди (HR-COMP)
Performance	HR-PER, HR-PIP, HR-OKR, HR-REVIEW, HR-360, HR-SKI	Оцінювання (HR-PER)
Compliance	HR-GDPR, HR-ETHICS, HR-HARASS, HR-SAFE, HR-DISC, HR-POL	Політика (HR-POL)
Learning & Dev	HR-COURSE, HR-CERT	Навчання (HR-COURSE)
Адміністрування	HR-ADM, HR-SUP, HR-LETTER, HR-LET, HR-CAMPAIGN	Адміністративна процедура (HR-ADM)
Engagement	HR-PULSE, HR-EVENT, HR-RET	Опитування (HR-PULSE)

Швидкі фільтри подання. Для всіх родин діють п’ять швидких подань: Усі, Призначені мені, На погодження, Прострочені, Без виконавця, з елементами керування списком (пошук, фільтри, «Показати й закриті», «Оновити», «Скинути фільтри») і лічильником «N елементів».

Типи елементів в inbox

Окрім тікетів, список показує ще десять типів об’єктів, кожен із власними стовпцями:

Тип	Вміст	Стовпці
Тікети	HR-справи (екземпляри процесів)	ключ, тип, тема, стан, виконавець, створено
Задачі	Пов’язані операційні задачі	назва, стан, виконавець, строк
Погодження	Запити на погодження	ключ, назва, автор запиту, створено
Алерти	Сигнали (напр. договори, що спливають)	назва, серйозність, створено
Повідомлення	Вхідні повідомлення	відправник, тема, створено
Оголошення	Оголошення за країнами	назва, країна, оновлено
Комунікації	Комунікації за країнами	назва, країна, оновлено
Навчання	Курси/програми	назва, країна, оновлено
Документальні кампанії	Кампанії підписання документів	(окрема панель, Майстер документальних кампаній)
Журнал	Журнал аудиту HR	дата, виконавець дії, дія, об’єкт

Панель деталей, Супровід процесу і дії

Коли вибираєш елемент, панель деталей заповнюється п’ятьма підвкладками: Поля, Коментарі (історія простим текстом + відповідь зі сповіщенням автору запиту), Вкладення, Погодження (ланцюг, Погодження) і Playbook (дії поточного етапу).

Супровід процесу (Супровід процесу), дії процесу (Дії процесу) і Примусовий перехід (Примусовий перехід) описано у відповідних розділах. У списку можна вибрати кілька елементів і виконати масові дії (насамперед Призначити…); угорі — кнопки Новий тікет і Новий процес.

Вкладки з боку людини (дані працівника)

Окрім опрацювання справ, HR Workspace показує дані вибраного працівника на окремих вкладках, кожну з яких обслуговує спільний модуль: Розрахункові листи (Розрахункові листи), Цілі (Цілі та результативність), Залишки відпусток (Залишки відпусток), Договори (Договори), Опитування, Винагорода (Винагорода), Конфіденційні справи (видно лише уповноваженим ролям), Документи і Налаштування HR (Налаштування HR (плитки)).

Що відбувається далі. Кожне просування, погодження чи зміна породжує передбачені події (сповіщення, зміни стану, аудит) і оновлює дані з боку людини (напр. погодження запиту на відпустку зменшує залишок).

Примітки. Видимість доменів, вкладок і дій залежить від ролі HR; конфіденційні справи і дані про винагороду мають окремі дозволи; чутливі дії можуть вимагати SecurCheck (2FA).

Погодження

Для чого. Керує рішенням щодо запиту на погодження (HR-справа, IT-зміна, документ).

Коли використовувати. Коли елемент чекає на погодження, а ти серед погоджувачів (або їхній делегат).

Як відкрити. На вкладці Погодження в деталях, з подання «На погодження» або з дзвіночка сповіщень.

Що показує. Три стовпці: дані об’єкта, рішення і ланцюг погодження (COL 3) з кроками та їхнім станом (поточний виділено, завершені — зеленим, майбутні — сірим), scope і assignee кожного кроку. Показано «Крок n з N», за потреби «Потрібен підпис», чи дозволено «Bulk approval» і, якщо застосовно, «Делеговано від».

Як користуватися. Чотири рішення: Погодити, Відхилити, Запитати інформацію (повертає автору запиту), Делегувати (із зазначенням користувача-делегата). До кожного додаєш коментар; якщо крок вимагає підпису, підписуєш перед підтвердженням.

Що відбувається далі. Коли останній крок погоджено, справа рухається далі; відмова повертає її назад або закриває залежно від процесу; «Запитати інформацію» ставить її в очікування автора запиту. Про всі рішення надсилаються сповіщення, і вони фіксуються в аудиті (з іменем погоджувача).

Примітки. Спільне вікно: однаково працює для IT-змін (Погодження змін (CAB)) і документів.

Супровід процесу

Для чого. Показує операторові для типу тікета впорядковані етапи (stage) і дії, доступні на поточному етапі, з поясненнями.

Коли використовувати. Під час опрацювання справи, щоб знати, «на якому ми етапі» і «що робити далі».

Як відкрити. З панелі деталей HR Workspace (вкладка Playbook / супровід); етапи і дії процесу завантажуються з каталогу.

Що показує. Список упорядкованих етапів із виділеним поточним, а для кожної дії — її характер: ручний крок (позначка про перевірку після контролю), відкриває окрему вкладку (UI), змінює стан (перехід), виконує автоматичну дію (endpoint), додає нотатку (коментар), оновлює поле (custom field) або створює пов’язані задачі (subtask).

Як користуватися. Читаєш супровід, щоб зрозуміти послідовність; дії виконуєш на вкладці дій (Дії процесу).

Що відбувається далі. Виконання дій просуває процес від етапу до етапу.

Примітки. Вказівки для оператора перекладено для кожного типу тікета.

Дії процесу

Для чого. Виконує дії, передбачені процесом (playbook), над справою: ручні кроки, переходи, автоматичні виклики, нотатки, оновлення полів, створення subtask, запуск кампаній.

Коли використовувати. Щоб реально просувати справу згідно із Супроводом процесу.

Як відкрити. На вкладці Playbook/дії в деталях.

Що показує. Список дій поточного етапу з відповідними кнопками; деякі дії відкривають вікно введення (параметри), інші — вибір користувача або переглядач вкладень; дія «нова кампанія» відкриває Майстер кампаній (Майстер документальних кампаній).

Як користуватися. Виконуєш дію; якщо вона потребує даних, заповнюєш їх у вікні введення; система оновлює лічильники і вміст вкладки.

Що відбувається далі. Дія дає передбачений результат (перехід, нотатка, поле, subtask, кампанія) і фіксує його в аудиті; дії ідемпотентні, де це передбачено.

Примітки. Чутливі дії можуть вимагати SecurCheck (2FA); результат потрапляє в action-log справи.

Примусовий перехід

Для чого. Переводить тікет у конкретний стан в обхід звичайного шляху workflow — для виняткових випадків.

Коли використовувати. Лише коли звичайний потік заблоковано або він не підходить і справу треба розблокувати.

Як відкрити. З панелі деталей HR Workspace (функція Примусовий перехід).

Що показує і як користуватися. Список дозволених цільових станів; вибираєш стан і підтверджуєш.

Що відбувається далі. Тікет переходить у вибраний стан; операція помітно фіксується в аудиті (виняткова дія).

Примітки. Доступно лише уповноваженим ролям.

Розрахункові листи

Для чого. Показує розрахункові листи вибраного працівника і дає змогу їх завантажити.

Коли використовувати. Щоб переглянути чи надати розрахункові листи або опрацювати запити payroll (HR-PAY).

Як відкрити. Вкладка Розрахункові листи в HR Workspace (з боку людини).

Що показує. Список розрахункових листів за періодами; окремий лист відкривається в переглядачі вкладень для попереднього перегляду/друку/завантаження.

Як користуватися. Вибираєш період і відкриваєш/завантажуєш лист.

Що відбувається далі. Документ показано в переглядачі; файл не змінюється.

Примітки. Джерело — процес payroll (HR-PAY).

Цілі та результативність

Для чого. Керує цілями/OKR і результативністю працівника.

Коли використовувати. У циклах оцінювання (HR-PER, HR-OKR, HR-REVIEW, HR-PIP).

Як відкрити. Вкладка Цілі в HR Workspace; використовує спільну сітку працівників (Сітка працівників).

Що показує і як користуватися. Список працівників із їхніми цілями і станом виконання; для кожного працівника — цілі з прогресом і строками.

Що відбувається далі. Оновлення живлять цикл результативності і пов’язані погодження.

Примітки. Використовує ту саму сітку, що й інші вкладки з боку людини.

Залишки відпусток

Для чого. Показує залишки відпусток і відгулів працівника (нараховано, використано, залишок).

Коли використовувати. Щоб перевірити доступні дні перед погодженням запиту на відсутність (HR-LEA) або на прохання працівника.

Як відкрити. Вкладка Залишки відпусток в HR Workspace (сітка працівників, Сітка працівників).

Що показує і як користуватися. Для кожного працівника — залишки за типами відсутності.

Що відбувається далі. Погодження запиту на відсутність зменшує відповідний залишок.

Примітки. Узгоджено з процесом відсутності та його етапами.

Винагорода

Для чого. Показує винагороду працівника та її перегляди.

Коли використовувати. У процесах перегляду винагороди (HR-COMP, HR-EQUITY) і для уповноваженого перегляду.

Як відкрити. Вкладка Винагорода в HR Workspace (сітка працівників, Сітка працівників).

Що показує і як користуватися. Для кожного працівника — поточна винагорода й історія переглядів.

Що відбувається далі. Перегляди проходять окремий workflow погодження.

Примітки. Чутливі дані: видно лише уповноваженим ролям HR Manager/Director.

Договори

Для чого. Показує договори працівника з датами, типом і строками.

Коли використовувати. Щоб керувати продовженнями і строками (HR-CONTRACT) і відстежувати договори, що спливають (алерт Contract-Expiry).

Як відкрити. Вкладка Договори в HR Workspace (сітка працівників, Сітка працівників).

Що показує і як користуватися. Для кожного працівника — договори з типом, датою початку і строком дії; звідси запускаєш продовження.

Що відбувається далі. Найближчі строки створюють алерти в inbox; продовження проходять процес договору.

Примітки. Пов’язано з процесом HR-CONTRACT.

Сітка працівників

Для чого. Це спільна сітка працівників (People Ops), якою користуються всі вкладки з боку людини (Розрахункові листи, Цілі, Залишки відпусток, Винагорода, Договори): одна сітка, щоб не дублювати логіку.

Коли використовувати. Опосередковано — щоразу, коли відкриваєш вкладку з боку людини.

Як відкрити. Її вбудовують вкладки з боку людини.

Що показує. Дворівневе вікно: (1) сітка працівників у вигляді плиток з областю тенант+країна (з вибору на сторінці), пошуком і оновленням наживо, KPI угорі (якщо є) і позначками на плитках; (2) подання окремого працівника, специфічне для вкладки, що викликала сітку (розрахункові листи, цілі, залишки, винагорода, договори). Показаних працівників відфільтровано за проєктом і країною.

Як користуватися. Шукаєш/вибираєш працівника в сітці; відкриваєш детальне подання вкладки; повертаєшся до сітки.

Що відбувається далі. Дії в деталях залежать від вкладки (завантаження розрахункового листа, оновлення цілей тощо).

Примітки. Закривається лише хрестиком ✕; область тенант+країна визначає вибір на сторінці.

Майстер документальних кампаній

Для чого. Створює і веде документальну кампанію: надсилання документів групі адресатів із запитом підпису про ознайомлення до певного строку.

Коли використовувати. Щоб розіслати політики, комунікації чи документи, які потребують атестації (HR або Compliance).

Як відкрити. З inbox (тип Документальні кампанії) або дією «нова кампанія» серед дій процесу.

Що показує. Майстер із 4 кроків: документ → адресати → розклад → перевірка. Майстер пропонує стандартні тему і текст листа для модуля (HR, Compliance), які оновлюються залежно від вибраних шаблонів і які можна змінити вручну; адресатів вибираєш за роллю/відділом або зі списку; задаєш дату надсилання і нагадування.

Як користуватися. Переходиш кнопкою Далі → до 4-го кроку (перевірка) і підтверджуєш; у режимі редагування (лише кампанії draft, scheduled або active) оновлюєш документ, адресатів, розклад чи нагадування, надсилаєш нагадування тим, хто не підписав, або завершуєш і закриваєш кампанію (з вилученням незавершених запитів на підпис).

Що відбувається далі. Кампанія створює запити на підпис для адресатів; хід можна відстежувати на панелях кампаній (Панелі та бібліотека кампаній).

Примітки. Механізм спільний із Хабом Compliance.

Панелі та бібліотека кампаній

Для чого. Показує стан і бібліотеку документальних кампаній (хід підписання, адресати, результати).

Коли використовувати. Щоб відстежувати поточну кампанію або переглядати історію.

Як відкрити. З inbox (Документальні кампанії) і з панелей, пов’язаних із майстром.

Що показує і як користуватися. Список кампаній зі станом і прогресом підписання, деталі за адресатами і експорт бібліотеки.

Що відбувається далі. Звідси можна відкрити кампанії в майстрі (Майстер документальних кампаній) для дозволених змін.

Редактор документа

Для чого. Це WYSIWYG-редактор, у якому HR пише текст шаблону документа «як у Word» (жирний шрифт, списки, таблиці), не бачачи HTML.

Коли використовувати. Щоб створювати чи змінювати шаблони HR-документів для кампаній і листів.

Як відкрити. З керування шаблонами (Шаблони HR).

Як користуватися. Пишеш текст, вставляєш плейсхолдери й поля; із документа генеруєш нативний PDF.

Що відбувається далі. Шаблон зберігається і стає доступним для кампаній і листів.

Примітки. Плейсхолдери — єдине джерело.

Підпис документа

Для чого. Це спільне вікно підписання документа: переглядач, заповнення полів, перевірка і підпис.

Коли використовувати. Коли документ треба підписати (HR у Core або працівник у Workspace).

Як відкрити. Натисни на документ, який треба підписати.

Що показує. Документ (PDF в iframe або вбудований HTML), поля для заповнення (витягнуті worker’ом) і елементи підпису. Режими підпису: draw (панель для малювання), image (зображення) і mfa (TOTP платформи).

Як користуватися. Заповнюєш обов’язкові поля, підписуєш у вибраному режимі і надсилаєш; якщо чогось бракує, надсилання заблоковано (fail-loud).

Що відбувається далі. Підпис реєструється; докази захищено (зашифровані PDF, штамп з OTP і ланцюг хешів для гарантії цілісності); підпис не зберігається довше, ніж потрібно.

Примітки. Вікно закривається лише через ✕/Скасувати; його використовують і в Core, і в порталі працівника.

Черга юридичних підписів

Для чого. Збирає документи, що чекають на юридичний/HR-підпис, в одній черзі.

Коли використовувати. Щоб послідовно опрацювати документи на підпис.

Як відкрити. З HR Workspace (документи) / юридичної області.

Що показує і як користуватися. Список документів в очікуванні; з кожного відкриваєш вікно підпису.

Що відбувається далі. Кожен завершений підпис оновлює чергу і докази.

Шаблони HR

Для чого. Керує глобальними шаблонами документів (листи, політики, форми), які використовуються в кампаніях і процесах.

Коли використовувати. Щоб створювати/оновлювати шаблони та їхні плейсхолдери.

Як відкрити. З налаштувань HR (Налаштування HR (плитки)).

Що показує і як користуватися. Список глобальних шаблонів (з реквізитами компанії/Customer.legal для плейсхолдерів), створення/зміна через редактор документа (Редактор документа) і завантаження.

Що відбувається далі. Шаблони доступні в майстрі кампаній і в HR-листах.

Примітки. Під керуванням ~46 шаблонів docx.

База резюме і Skill Matrix

Для чого. Централізує резюме кандидатів (рекрутинг) і працівників з пошуком, переглядачем, розбором через LLM і skill match.

Коли використовувати. Щоб шукати профілі, оцінювати компетенції і наповнювати рекрутинг.

Як відкрити. Плиткою База даних резюме в Хабі HR.

Що показує. Три вкладки: База резюме, Skill Matrix (очікувана компетенція/KPI/матриця ролей, каталог із 74 навичок за замовчуванням, нормалізація через LLM) і функції імпорту/аналізу.

Як користуватися. Шукаєш і фільтруєш профілі, відкриваєш резюме в переглядачі, виконуєш зіставлення з цільовою роллю/навичкою.

Що відбувається далі. Відповідні профілі потрапляють у воронки рекрутингу (Recruiting).

Примітки. Дані Бази резюме і Skill Matrix розділено за тенантами.

Recruiting

Для чого. Це консоль рекрутингу/ATS: від відкритої вакансії до воронки кандидатів, зі співбесідами, провайдерами, аналітикою і комплаєнсом.

Коли використовувати. Щоб вести весь цикл відбору (HR-JR, HR-CAN, HR-REC).

Як відкрити. Плиткою Recruiting у Хабі HR (або з родини Recruiting & Planning в inbox).

Що показує. Консоль із вкладками: Відкриті вакансії, Funnel (воронка кандидатів), Schedule, Provider, Sync, Recruiters, Внутрішні нотатки, Автоматичні листи, Analytics, Compliance & Audit, Workflows, Export.

Як користуватися. Відкриваєш вакансію, ведеш воронку кандидатів (створення кандидата HR-CAN, призначення рекрутера через вибір користувача, переглядач резюме), плануєш співбесіди (інтеграція з M365 через OAuth), автоматизуєш листи, стежиш за аналітикою і комплаєнсом.

Що відбувається далі. Вибраний кандидат просувається до пропозиції і найму (зв’язок з onboarding HR-ONB).

Примітки. Використовує Базу резюме (База резюме і Skill Matrix) і зводиться в HR Workspace; OAuth M365 відкриває окреме вікно авторизації.

Організаційна структура

Для чого. Керує організаційним довідником.

Коли використовувати. Щоб підтримувати ієрархічну структуру (дивізіони, відділи, офіси, країни), яку використовують погодження, і довідник організацій-клієнтів.

Як відкрити. Плиткою Організаційна структура в Хабі HR (сторінка) і з налаштувань.

Що показує і як користуватися. Деревоподібну оргструктуру і вузли (дивізіони/відділи) зі створенням/зміною, призначенням керівників і прив’язкою до офісів/країн; імпорт структури (xlsx). Оргструктура потрібна для погоджень (хто кого погоджує), а операційна маршрутизація використовує команди (nh:teams).

Що відбувається далі. Зміни структури відображаються в ланцюгах погодження.

Примітки. Оргструктура керує погодженнями, а маршрутизація — командами: це дві окремі конфігурації.

Unified Workforce Control

Для чого. Це консоль єдиного контролю робочої сили: договори, укомплектування, чергування і зміни.

Коли використовувати. Щоб планувати чисельність і зміни та стежити за покриттям команд.

Як відкрити. Плиткою/посиланням Unified Workforce Control.

Що показує. Розділи Договори · укомплектування й чергування і Календар змін · за командами: договірне покриття, список персоналу і календар змін за командами.

Як користуватися. Плануєш чисельність (HR-WFP), керуєш змінами (HR-SCHED) і чергуваннями; стежиш за покриттям, поєднуючи укомплектування і команди.

Що відбувається далі. Планування живить on-call і операційні призначення.

Примітки. Договір — джерело налаштувань укомплектування/чергування.

HR Report Center

Для чого. Це звітність HR: чисельність, плинність, відсутності, результативність, дотримання вимог щодо навчання.

Коли використовувати. Щоб створювати й переглядати звіти HR з обмеженням доменом HR.

Як відкрити. Плиткою Report Center HR.

Що показує і як користуватися. Каталог звітів HR з попереднім переглядом, фільтрами, плануванням і експортом.

Що відбувається далі. Звіти можна планувати й експортувати.

Примітки. Обмеження доменом HR блокує шаблонне значення *, де воно не дозволене.

AI Analyzer, AI Insights, HR Expert

• AI Analyzer HR — аналіз HR-даних/документів за допомогою ШІ.
• AI Insights HR — зведені висновки ШІ щодо персоналу.
• HR Expert ШІ — експертний помічник у домені HR (запитання про політики, процеси, дані) із заходами проти галюцинацій.

Кожна сторінка відкриває розмовний/аналітичний інтерфейс; відповіді підлягають управлінню ШІ (пояснюваність, нагляд).

Learning Platform

Для чого. Це платформа навчання і мікронавчання: курси, програми, тести, сертифікації.

Коли використовувати. Щоб проводити і відстежувати навчання (HR-COURSE, HR-CERT) і мікронавчання.

Як відкрити. Плиткою Learning Platform.

Що показує і як користуватися. Каталог курсів/програм, прогрес слухачів, тести і видані сертифікати.

Що відбувається далі. Завершення оновлює стан навчання і сертифікації працівника.

Примітки. Спільна з операційною підготовкою; підтримка SCORM розвивається.

HR Knowledge Base

Для чого. Це база знань HR: політики, процедури, FAQ для персоналу.

Коли використовувати. Щоб переглядати і писати HR-статті.

Як відкрити. Плиткою HR KB.

Що показує і як користуватися. Пошук і список HR-статей з редагуванням, як у KB IT (Knowledge Base).

Що відбувається далі. Статті живлять самообслуговування HR і помічника HR Expert.

Примітки. Окремий домен KB для HR.

Налаштування HR (плитки)

Для чого. Це область налаштування Хаба HR, поділена на плитки (9 tile).

Коли використовувати. Щоб налаштовувати процеси, шаблони, каталоги і параметри HR.

Як відкрити. Вкладка Налаштування HR в HR Workspace.

Що показує і як користуватися. Плитки налаштувань: процеси HR та їхні етапи/дії, шаблони документів (Шаблони HR) і плейсхолдери реквізитів, каталог навичок, типи відсутностей і CCNL (колективні договори), кілька країн, кампанії і нагадування. Деякі плитки мають користувацький тип (kind custom).

Що відбувається далі. Зміни у версійованих каталогах потребують підвищення версії (bump) і повторного заповнення (reseed), щоб набути чинності.

Примітки. Адміністративна функція HR (ролі HR Admin/Manager).