Procesy HR
Procesy HR to modele pracy podzielone na etapy. Są zdefiniowane w katalogu systemowym. Otwarcie zgłoszenia odpowiedniego typu uruchamia proces i przeprowadza go przez kolejne etapy. Każdy proces ma mechanizm prowadzący (Process Guide), który pokazuje bieżący etap i dostępne działania.
| Kod | Proces | Liczba etapów |
|---|---|---|
HR-LEA |
Wniosek o nieobecność | 3 |
HR-EXP |
Rozliczenie wydatków | 3 |
HR-JR |
Otwarcie stanowiska | 6 |
HR-CAN |
Wybór kandydata | 6 |
HR-ONB |
Wdrożenie (onboarding) | 6 |
HR-OFF |
Odejście (offboarding) | 5 |
HR-COURSE |
Szkolenie | 4 |
HR-CERT |
Certyfikacja | 3 |
HR-PULSE |
Ankieta (pulse survey) | 3 |
HR-OKR |
Cele (OKR) | 4 |
HR-LETTER |
Pismo HR | 3 |
HR-CONTRACT |
Umowa | 4 |
HR-EXIT |
Rozmowa końcowa | 3 |
HR-CAMPAIGN |
Kampania dokumentowa | 3 |
HR-PAY |
Odcinek płacowy / Payroll | 3 |
HR-OVT |
Nadgodziny | 3 |
HR-ATT |
Obecności | 3 |
HR-PER |
Ocena | 4 |
HR-REVIEW |
Przegląd okresowy | 4 |
HR-360 |
Feedback 360 | 3 |
HR-PIP |
Plan poprawy wyników | 4 |
HR-SKI |
Kompetencje | 3 |
HR-SUP |
Wsparcie HR | 3 |
HR-ADM |
Obowiązek administracyjny | 3 |
HR-COMP |
Przegląd wynagrodzeń | 4 |
HR-BEN |
Benefity | 3 |
HR-EQUITY |
Equity | 3 |
HR-DISC |
Postępowanie dyscyplinarne | 4 |
HR-HARASS |
Zgłoszenie nękania | 4 |
HR-ETHICS |
Zgłoszenie naruszenia etyki | 3 |
HR-SAFE |
Bezpieczeństwo i higiena pracy | 4 |
HR-GDPR |
Wniosek RODO (GDPR) | 3 |
HR-TERM |
Rozwiązanie stosunku pracy | 4 |
HR-MOBILITY |
Mobilność wewnętrzna | 4 |
HR-VISA |
Wiza i zezwolenie na pobyt | 4 |
HR-RET |
Retencja | 4 |
HR-WFP |
Planowanie zatrudnienia | 3 |
HR-REC |
Rekrutacja | 4 |
HR-POL |
Polityka | 3 |
HR-LET |
Pismo | 2 |
HR-SCHED |
Grafik zmian | 3 |
HR-EVENT |
Wydarzenie firmowe | 4 |