Processus RH
Les processus RH sont des modèles de travail structurés en phases. Ils sont définis dans le catalogue système. Ouvrir le type de ticket correspondant lance le processus et en parcourt les phases. Chaque processus dispose d’un moteur de guidage (Process Guide) qui affiche la phase en cours et les actions disponibles.
| Code | Processus | Nb phases |
|---|---|---|
HR-LEA |
Demande d’absence | 3 |
HR-EXP |
Note de frais | 3 |
HR-JR |
Ouverture de poste | 6 |
HR-CAN |
Sélection de candidat | 6 |
HR-ONB |
Intégration (onboarding) | 6 |
HR-OFF |
Départ (offboarding) | 5 |
HR-COURSE |
Formation | 4 |
HR-CERT |
Certification | 3 |
HR-PULSE |
Sondage (pulse survey) | 3 |
HR-OKR |
Objectifs (OKR) | 4 |
HR-LETTER |
Lettre RH | 3 |
HR-CONTRACT |
Contrat | 4 |
HR-EXIT |
Entretien de départ | 3 |
HR-CAMPAIGN |
Campagne documentaire | 3 |
HR-PAY |
Bulletin de paie / Payroll | 3 |
HR-OVT |
Heures supplémentaires | 3 |
HR-ATT |
Présences | 3 |
HR-PER |
Évaluation | 4 |
HR-REVIEW |
Revue de période | 4 |
HR-360 |
Feedback 360 | 3 |
HR-PIP |
Plan d’amélioration | 4 |
HR-SKI |
Compétences | 3 |
HR-SUP |
Support RH | 3 |
HR-ADM |
Obligation administrative | 3 |
HR-COMP |
Révision salariale | 4 |
HR-BEN |
Avantages sociaux | 3 |
HR-EQUITY |
Equity | 3 |
HR-DISC |
Procédure disciplinaire | 4 |
HR-HARASS |
Signalement de harcèlement | 4 |
HR-ETHICS |
Signalement éthique | 3 |
HR-SAFE |
Sécurité au travail | 4 |
HR-GDPR |
Demande RGPD | 3 |
HR-TERM |
Cessation d’emploi | 4 |
HR-MOBILITY |
Mobilité interne | 4 |
HR-VISA |
Visa et titre de séjour | 4 |
HR-RET |
Rétention | 4 |
HR-WFP |
Planification des effectifs | 3 |
HR-REC |
Recrutement | 4 |
HR-POL |
Politique | 3 |
HR-LET |
Lettre | 2 |
HR-SCHED |
Plannings d’équipe | 3 |
HR-EVENT |
Événement d’entreprise | 4 |